1 保護者評価・自己評価の公開（アンケート）
デイサービスの支援の質向上を図るために「放課後等デイサービスガイドライン」「児童発達支援事業ガイドライン」に基づき、定期的に事業所の保護者評価・自己評価を公開しています。
2 福祉・介護職員処遇改善加算
当事業所では、令和６年度６月１日より諸要件を満たし、処遇改善加算を申請し、算定をおこなっています。
当該算定をおこなうにあたり、「見える化」要件として、以下のような取り組みをおこなっていることを公表します。
| 入植促進に向けた取り組み | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |